Konflikte kosten Energie, Zeit und Ressourcen. Gelegentlich sind Konflikte notwendig, um Dinge voranzubringen und sich, eine Beziehung, Gruppe oder Organisation weiterzuentwickeln. Andere Konflikte liegen in unangepassten Strukturen und Prozessen begründet und könnten vermieden werden. Friedens- und Konfliktberatung setzt präventiv an und versucht, Konfliktpotentiale rechtzeitig zu erkennen und Veränderungen vorzunehmen, sodass Konflikte gar nicht erst entstehen oder frühzeitig in konstruktive Bahnen gelenkt werden können. Gerne werfe ich zusammen mit Ihnen einen Blick auf Ihre Situation und berate Sie hinsichtlich des Konfliktpotentials (Konfliktpotentialanalyse) und bei bereits bestehenden Konflikten.
Kommunale Friedens- und Konfliktberatung setzt präventiv an, unterstützt aber auch Gemeinden bei der Bearbeitung bereits bestehender Konflikte. Meine Spezialgebiete sind interkulturelle Konflikte und Konflikte, bei denen Religion thematisch ist.